回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 2万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
数年前から給与形態が変わり年功序列から評価制度に変わった。
社員一人一人にランクが付きランクによって給与、昇給、賞与が変わってくる。
中には役職よりも貰ってる社員もいる
評価制度:
評価制度に変わってから、半年事に個人目標を立て所属長と面談をする反省、決意など
個人目標が達成出来なかったからと言って評価が上下する訳ではなく、それに対してどのように対応したか姿勢などを見られる
さらに細かい評価内容までは分からない
当然ながらランクが高くなればなるほど求められ内容も深く難しくなる
数年前から給与形態が変わり年功序列から評価制度に変わった。
社員一人一人にランクが付きランクによって給与、昇給、賞与が変わってくる。
中には役職よりも貰ってる社員もいる
評価制度:
評価制度に変わってから、半年事に個人目標を立て所属長と面談をする反省、決意など
個人目標が達成出来なかったからと言って評価が上下する訳ではなく、それに対してどのように対応したか姿勢などを見られる
さらに細かい評価内容までは分からない
当然ながらランクが高くなればなるほど求められ内容も深く難しくなる