回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
若い時期の昇給額は低いと言う口コミを良く見るが、私はあまり感じなかった。決算賞与もあり、利益があれば、社員に還元しようとしている。手当も多くあるが金額は高くない。最近は、新入社員への厚遇が目立っている印象を受ける。
評価制度:
人事評価に対する不満は高い。部署毎に違いがあり、不公平感が強い。各部署の管理職も高齢化が顕著で、若手抜擢は難しい。実力主義の人材は、インセンティブのある会社へ転職していく。逆に考えれば、職場にギスギス感はなく、働きやすい環境でもある。
若い時期の昇給額は低いと言う口コミを良く見るが、私はあまり感じなかった。決算賞与もあり、利益があれば、社員に還元しようとしている。手当も多くあるが金額は高くない。最近は、新入社員への厚遇が目立っている印象を受ける。
評価制度:
人事評価に対する不満は高い。部署毎に違いがあり、不公平感が強い。各部署の管理職も高齢化が顕著で、若手抜擢は難しい。実力主義の人材は、インセンティブのある会社へ転職していく。逆に考えれば、職場にギスギス感はなく、働きやすい環境でもある。