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上村建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 執行役員企画開発部長/ 経営者・役員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
誠実な妥協を許さない企業風土である。
新社長になって、色々な事に挑戦をし、達成するために施策をねっている。(5ヶ年計画等)

組織体制・企業カルチャーの改善点:
社員が、例えば5ヶ年計画の作成ばかりに気を取られて、現場の推進力が落ちているのではないか?
個人の能力が必ずしもマネージメント力につながるとは思わない。マネージメントが出来る人材の不足が気になる。
人が離れていかなければ良いが。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建築部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:親族経営が3代続くため、多少閉鎖的でもあるが、まじめな社員
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:古くからの考えがまだ根強いと思う。この仕事は定時に帰れるわ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 営業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:スタッフの風通したなどは良かったと思います以前は海外交流な
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くなく、特に同じ部署内の団結力は高い。良いも悪い
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署や同じ現場担当になった方以外はあまり関わる
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月03日
組織体制・コミュニケーション:典型的な体育会系な会社。横の繋が
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