回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
賞与:
給与制度は細かく決まっており、給与のランクで自分がどのくらいもらえるのかが決まってくる。年度末に一年間の評価が行われてそれ次第でランクが上がっていく。下がることはあまりないとおもわれる。一年間の頑張り次第。
インセンティブ:
インセンティブというのか、決算賞がある。全社的に売上目標、粗利ベースで目標を達成できれば決算賞与はある。達成率が高ければ高いほど賞与額も高くなる。会社全体、各営業所、個人目標と全てが高ければ高いほど割合高くなる。
給与制度は細かく決まっており、給与のランクで自分がどのくらいもらえるのかが決まってくる。年度末に一年間の評価が行われてそれ次第でランクが上がっていく。下がることはあまりないとおもわれる。一年間の頑張り次第。
インセンティブ:
インセンティブというのか、決算賞がある。全社的に売上目標、粗利ベースで目標を達成できれば決算賞与はある。達成率が高ければ高いほど賞与額も高くなる。会社全体、各営業所、個人目標と全てが高ければ高いほど割合高くなる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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