回答者： 男性/ 日本通信サービス株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当があり、合格すると毎月手当が入ります。資格もステップアップしていくと手当も最大4万5千円くらいまで増えていくので大きいです。資格合格のための研修もありバックアップがきちんとしています。賞与に関しては年に2回あります。実績によって多少前後していると思いますが今のところ出なかったことはありません。
評価制度：
昇進に関しては本人の希望とやる気が一番重視されていると思います。そこにこれまでの実績が見合っているかどうかで正当に判断されていると思います。入社歴や年齢も関係なく、早いスタッフは2～3年で店長、副店長になっています。店舗数があるので昇進枠がないということもないと思います。年に1～2回の頻度で昇進の機会があります。
資格手当があり、合格すると毎月手当が入ります。資格もステップアップしていくと手当も最大4万5千円くらいまで増えていくので大きいです。資格合格のための研修もありバックアップがきちんとしています。賞与に関しては年に2回あります。実績によって多少前後していると思いますが今のところ出なかったことはありません。
評価制度：
昇進に関しては本人の希望とやる気が一番重視されていると思います。そこにこれまでの実績が見合っているかどうかで正当に判断されていると思います。入社歴や年齢も関係なく、早いスタッフは2～3年で店長、副店長になっています。店舗数があるので昇進枠がないということもないと思います。年に1～2回の頻度で昇進の機会があります。
日本通信サービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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