回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
月収は30歳手当込みで額面27万円
賞与は年間4~5ヶ月
評価制度:
年に一度目標管理を行い、期末にその達成度を評価することでポイントがたまる。
そのポイントによって昇給、昇格が決まる。
しかし、目標管理の評価基準が「主体性」「チームワーク」のようなざっくりとした概念のみであり、個人が達成すべき仕事での成果は具体的に示されていない。
そのため、実質的な年功序列制度となっている。
月収は30歳手当込みで額面27万円
賞与は年間4~5ヶ月
評価制度:
年に一度目標管理を行い、期末にその達成度を評価することでポイントがたまる。
そのポイントによって昇給、昇格が決まる。
しかし、目標管理の評価基準が「主体性」「チームワーク」のようなざっくりとした概念のみであり、個人が達成すべき仕事での成果は具体的に示されていない。
そのため、実質的な年功序列制度となっている。