回答者： 男性/ 第二事業部課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初任給はみなし残業も含めるとそれなりに高く、食事補助もあるので必要支出を抑えられ、額面以上の恩恵はあるかと思う。賞与も昇給すればするほどリターンが大きくなるので、意欲的な人には向いていると考えている。
評価制度：
評価基準はシンプル、スキルの幅や必要業務の習得で最初はトントン拍子で上がっていける。年功序列というより完全に実力主義、成果に対して報酬を払う形となる。賞与も役職が上がっていくことで得られるものが多くなる仕組み。
初任給はみなし残業も含めるとそれなりに高く、食事補助もあるので必要支出を抑えられ、額面以上の恩恵はあるかと思う。賞与も昇給すればするほどリターンが大きくなるので、意欲的な人には向いていると考えている。
評価制度：
評価基準はシンプル、スキルの幅や必要業務の習得で最初はトントン拍子で上がっていける。年功序列というより完全に実力主義、成果に対して報酬を払う形となる。賞与も役職が上がっていくことで得られるものが多くなる仕組み。
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