回答者： 男性/ 飲食、小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 345万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 345万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初給料日には、私の想像する飲食業と呼ばれるお仕事の給与より、高くて少し驚きました。
昇給、各種手当も、本人の努力、勤務に対する姿勢が大きな判断材料だと思うので、不満点等はありません。
賞与に関しては、店舗ごとではなく、会社全体の決算次第なので、店舗ないし個人の成果の範囲外だと思います。
評価制度：
昇進、昇格は3ヶ月に一度会議で可決されます。私の見る限りでは、基本実力主義に基づいた人事、昇進と感じています。
基準に関しては、会社内部から見ても特段違和感のない人選だと感じています。
現在は若い人（二十代）でも昇進の機会があります。
初給料日には、私の想像する飲食業と呼ばれるお仕事の給与より、高くて少し驚きました。
昇給、各種手当も、本人の努力、勤務に対する姿勢が大きな判断材料だと思うので、不満点等はありません。
賞与に関しては、店舗ごとではなく、会社全体の決算次第なので、店舗ないし個人の成果の範囲外だと思います。
評価制度：
昇進、昇格は3ヶ月に一度会議で可決されます。私の見る限りでは、基本実力主義に基づいた人事、昇進と感じています。
基準に関しては、会社内部から見ても特段違和感のない人選だと感じています。
現在は若い人（二十代）でも昇進の機会があります。
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回答者： 男性/ 小売店/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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