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口コミ投稿日：2021年08月20日

回答者： 男性/ 監査/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年08月20日
成長・キャリア開発:自分次第。会社は支...続きを見る（全91文字）
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成長・キャリア開発:
自分次第。
会社は支援しない。
管理部門は一部の社員に業務が集中しているが、そのほかの社員の業務量は少なく、公的資格を取得している社員が多い。
資格取得に報奨金が出る。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：常に業界の最先端情報を入手で...続きを見る（全112文字）
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働きがい：常に業界の最先端情報を入手でき、向いている人はやりがいを得られる。
新規開発案件が多く、世間の技術革新スピードも速いことから、慣れるまでは大変。
出来る人に仕事が集中する傾向がある。社員全体に活気があまり感じられない。
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
成長・キャリア開発：【会社で活躍してい...続きを見る（全90文字）
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成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】生産設備メーカなので営業でも、ある程度のメンテナンス知識を持ち合わせて顧客と商談できる事が話の裾野が広がり好印象をもってもらえる。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【親身になって相談に乗って...続きを見る（全65文字）
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教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】・いた。  ・業務上の改善案の稟議相談  ・顧客担当との意見の不一致など。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】給...続きを見る（全54文字）
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働きがい：【チーム重視or個人重視】給与試算など含め個人評価は目標管理に順じている為、成果次第で評価される。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやす...続きを見る（全44文字）
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働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】日々の会話より、互いに言い合える雰囲気がある。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり...続きを見る（全43文字）
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働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】業務上の判断根拠としての責任の範囲で判断する。
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