回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力重視、
仕事は営業ですので、売り上げの数字が大事です。売り上げが多ければ昇給や賞与も大きく上がります。実績が上がるまでは少し時間かかりますが、軌道に乗れれば給料が自然に上がってきますし、仕事の楽しさも分かってきます。
営業実績を作るには、上司や先輩からの協力やアドバイスが頂きますので助かります。
重要なのは勉強する意欲、チャレンジ精神
評価制度：
この会社の評価制度には、自己評価や上司評価などがあります。
評価するポイントは普段の挨拶、笑顔から勉強する意欲、お客さん対応、同僚間の協力やコミュニケーションなど幅広いです。
営業実績や能力、知識だけじゃなく、総合的に評価して頂くことは新入社員にとってありがたいことです。
ようは自分の為にだけではなく、組織の中で自分自身はどのように役に立つかが重要です。
能力重視、
仕事は営業ですので、売り上げの数字が大事です。売り上げが多ければ昇給や賞与も大きく上がります。実績が上がるまでは少し時間かかりますが、軌道に乗れれば給料が自然に上がってきますし、仕事の楽しさも分かってきます。
営業実績を作るには、上司や先輩からの協力やアドバイスが頂きますので助かります。
重要なのは勉強する意欲、チャレンジ精神
評価制度：
この会社の評価制度には、自己評価や上司評価などがあります。
評価するポイントは普段の挨拶、笑顔から勉強する意欲、お客さん対応、同僚間の協力やコミュニケーションなど幅広いです。
営業実績や能力、知識だけじゃなく、総合的に評価して頂くことは新入社員にとってありがたいことです。
ようは自分の為にだけではなく、組織の中で自分自身はどのように役に立つかが重要です。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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