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株式会社一蔵の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

2.9
(回答:29人)

株式会社一蔵の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社一蔵で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを436件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社一蔵への転職・就職活動をサポートします!

株式会社一蔵の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

356万円 (平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

140~600万円

回答者数

34 (正社員)

回答者の平均年収 :356万円 (平均年齢 32.9歳)
回答者の年収範囲 :140~600万円
回答者数 :34 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
312.5 万円
(平均年齢 32.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
405.7 万円
(平均年齢 38.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
378.0 万円
(平均年齢 32.1歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
300.0 万円
(平均年齢 29.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
325.0 万円
(平均年齢 28.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
455.0 万円
(平均年齢 36.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
340.0 万円
(平均年齢 29.0歳)

株式会社一蔵の給与・年収についての口コミ(56件)

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
460万円38万円0万円0万円0万円
年収460万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与ほなし。基本的に年俸制。

評価制度:
年に2回評価制度を示すものがあるが、手間が取られるだけで給与アップには期待できない。その評価シートを書くことがかなりのストレスを感じる。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 女性/ ブライダル事業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円--万円--万円--万円--万円
年収380万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年俸に対してインセンティブが加わる。
目標達成による昇給は2000円にも満たない。評価ランクそのものが上がらないとベースの大きな変化はない。ランクについては評価基準は明確ではないと思う。売上がそこまで大きくなくても高いスタッフもいれば、逆もまたあった。

評価制度:
実力があれば評価はされる。同期でもやはり男性の方が出世は早く、役職も与えられている印象だった。ただその基準はやや不明瞭に思えた。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:インセンティブが入らないと結構きついと思う。営業は基本給が低い。インセンティブが入ると大きいので入社年数関わらず給与の差は契約次第。営業が好きなスタッフにはよいと思う。評価制度:なぜか分からないタイミングや理由で昇格しているスタッ
回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:契約を取った際のインセンティブも3000円もなくめちゃめちゃ頑張らないと給料と労働が見合っていない。賞与もなし。前期後期でマネージャーと面談を行うが、それが昇給などに反映されることはない。評価制度:よくわからないタイミングや実績で
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年俸制の為、賞与がない。昇給も僅かな金額の為、やりがいとしては薄い気がする。評価制度:評価制度はあるものの、曖昧で、年々変更をかけられており、定まっていない。また、評価のされ方も冗長により差が激しく、正当とは言えない。
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:個人の能力によって給与も変わってくるので実力のある方は昇級しやすいと思います。評価制度:年に一度評価を行うシートがあります、自分で目標を設定してクリアできれば給与が上がるシステムです。
回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
1.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
240万円--万円--万円--万円--万円
年収240万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与は無い。昇給基準は不透明。評価制度:上場企業としての対面は保っているが形式的な評価制度。抜擢という名目の昇進が多く見られる。能力、適正関係なく、新卒入社社員をとにかく重用する。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与はかなり低い。前職の給与額を面接の際に聞かれたが、全く聞かなかったかのように、かなり下がった。その金額に届くのはいつになるのだろう、とさえ思えてくる。その上、給与は年俸制で、賞与はなし。さらに、見なし残業代も含まれているため、
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年俸制でボーナス無し。着物の知識があったので経験者ということで中途入社しましたが、年俸250万スタート。上司との面談等も無く、大幅に昇給することはありませんでした。キャリアアップの制度はあるものの、これをしたら昇給する明確な目標が
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:平均的に考えても低い。中途で年齢は関係なく金額は同じ、同業他社で一年でもバイトでも働いて入れば経験者扱いで優遇されるようだが、異業種からの転職は全く考慮されていない。採用時の年俸の決め方もよく分からず、入社してからも、急激にアップ
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料はとても安い。特に中途社員は、前職の年収など考慮してくれないケースが多い。初めから考慮し高い年収になる人もいるようだがどういう基準で高くなるのかよく分からない。そういう人に限ってすぐ辞めている。入ってからも、上がるのか不透明。
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レンタル事業部
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
140万円15万円4万円--万円--万円
年収140万円
月給(総額)15万円
残業代(月)4万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給プラスみなし残業代が42時間分つくが基本給が安すぎる評価制度:年に一度の評価制度があるが、事業部の業績次第なのでなかなか昇給はしない。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 営業
2.5
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
288万円--万円--万円--万円--万円
年収288万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:みなし残業代がつくので、額面の総額給与は普通に見えるが、接客業のためみなし残業に相応の残業時間はある。評価制度:年功序列はあると思う。役員の事業部への圧が強いかと思われる。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年俸がみなし残業込みの260万。(閑散期、繁忙期で増減する)インセンティブも低いが、発生しない部署があることも事実。インセンティブのない部署は、個人成績もないということなので人事考課についても不明瞭。人事は現場にいない、また、上司
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:みなし残業という名のおかしな基本給があるため、残業をしても対価が得られず、残業しない方がましという働き方をする人が本社に多かった。現場はそうもいかず、みなし残業時間を超過して働かざるをえないため、不公平感が強い会社だった。
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:380万円名ばかりの肩書で役職手当があったが、その手当のせいでみなし残業とされ、実際の労働時間と合致しなかった。収益が上がっても、成果に対する報酬が社内全体で非常に低かった。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:制度はあるが、部署により全く機能していない。目標設定して半年後にフィードバックを受けるのだが、それがなく評価が勝手に決められている。
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同業他社に比べて給料が低い。ボーナスがなく、基本給プラス出来高制。ただし、条件が非常に厳しいため、基本給しかもらえない月も多い。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:こまめに昇格、降格が発生していたため、頑張ればその分反映が見込める。残業のない部署であればみなし残業への不満も少ないとおもう。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年俸制のためボーナスがない。給料をあげるためには上司から推薦してもらい特認されるなど裏技でないとほとんどあがらない。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:制度自体はあり、機能していれば素晴らしいものと思われる。もっときちんと制度運用することで生産性が上がると思う。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年俸制のためボーナスはない。年俸制は1年間は保証されるが、次年度に上がることもあれば下がることもある。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:仕事量が、とても多く残業の強制は無いですが自主的に残らざるを得ない状態でした。みなし残業の時間を超えそうになると、業務の進め方が悪いと、嫌みをかなり、言われます。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給、ベースが低いので売り上げが出せない月は最低賃金レベルの給与となるため、常に結果を出さないといけない。結果が出ない時の詰められ方はかなり厳しい。
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:若いうちから店長やチーフといった責任者になれ、仕事を任せてもらえる。数字実績だけではなく、過程や行動評価もきちんとしてくれるので、自信にもなる。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業など、業績に直結するような部門であれば歩合などもあり、大きく年収を伸ばすことができる。安定的に伸ばすためには昇格するほかない
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:みなし残業込みで年俸制280万でした。好きな仕事だったので残業は大変多かったのですが、ぎりぎり我慢できる金額でした。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:着物な究極の嗜好品なので、買う側も限られている。営業部門でも厳しいが管理、間接部門はかなり昇給、昇格は難しい
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:売り上げたら売り上げた分の歩合のようなものがある。売り上げの目処が立つならば、金銭面での満足感は高い
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:労働時間に対しての給与の低さが、気になる点。首都圏に対しての考慮がない点。
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事制度変換期で研修や説明会があったが、基本の職務分掌の明記も無く不明瞭
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【昇給システムについて】離職率が高いため、職歴が長いメンバーが昇格の傾向。例)1年でチーフ職など。
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】やや高めだと思います。他社求人票と比較
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】無
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:トップダウンで昇給昇格が良く起こる。
上の覚えめでたければ出世は早いが、そうでなければ正当に評価する基準がまだ確立されていない。

店頭公開に向けて体制を構築している最中なので、今後にこうご期待、といったところ。

株式会社一蔵の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】無
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:評価制度も機能していないので昇給は一本釣り(上に気に入られたら上がる)しかない。退職金は出世しないとなしのつぶてしか出ない計算となっている。

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【毎月の残業代について】平均15時間くらいで250...続きを見る

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月給22万5000円以上 年収例:470万円/25歳 800万円/37歳名古屋市東区葵3-7-14 IMYビル(「千種駅」より徒歩1分) ◎U・Iターン歓迎/転勤なし

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社一蔵
業界 流通・小売関連
その他
URLhttp://www.ichikura.jp/
所在地 埼玉県さいたま市北区大成町4丁目699-1
従業員数752名
連結従業員数795名
設立年1991年
代表者河端 義彦
上場年2015年
平均年収416万円
平均年齢38歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社一蔵
2.9
(回答:29人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.6
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕2.6
平均年収(正社員)
356万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
47時間
給与・年収の納得度55 %
勤務時間の納得度50 %
休日・休暇の納得度56 %
職場の人間関係の満足度72 %
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(958人)/口コミ(5952件)

平均年収(正社員)374万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(806人)/口コミ(5792件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1013人)/口コミ(4473件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(992人)/口コミ(4429件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(728人)/口コミ(4042件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1011人)/口コミ(3947件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(562人)/口コミ(3633件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(460人)/口コミ(2964件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(200人)/口コミ(2328件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)