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株式会社トミヤコーポレーションの成長・働きがいの口コミページです。株式会社トミヤコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを122件掲載中。ライトハウスは、株式会社トミヤコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:
扱っている商品がブライダルから高価な時計や宝石などもあるため、いらっしゃるお客様の年齢層が幅広いこともあり、マナーなどはしっかりと身につけることができる。

働きがい:
お客様が、1度きりで時計や宝石を購入して終わりではなく、その後もお店に何度も顔を出してくれたりして、顧客様になってくださったときなどはやはりやりがいを感じる。

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月27日

成長・キャリア開発:最初の3ヶ月が研修期間として設けられています。3ヶ月あれば覚

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年03月24日

教育・研修：新入社員と、中途で入った年齢の若い社員については、新人研修がある。ま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年03月24日

働きがい：部署によるのかもしれないが、改善・提案・やりたい事等あれば、意見を聞い

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年12月27日

成長・キャリア開発:特に制度などありません。値段が高いだけに、職人さんの想いがた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年11月30日

働きがい：中小企業なので、細かく業務が細分化されていない。良く言うと、幅広く何で

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

働きがい:特別な商品のため、一点一点販売させていただく重みがやりがいに繋がりまし

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:ジュエリーの試験を取らされますが、定期的にお金がかかります。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

成長・キャリア開発：数年以上残っている社員の意識は高く「仕事人」を感じさせる人ば

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回答者：男性/ 接客販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年04月08日

働きがい:お客様に商品で選んだのではく、自分の接客が良かったから購入を決定したと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】曜日によって内容は異なるが、ブランドの勉強

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】2年目以降はブランドの担当

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】毎月の目標がある。また、その目標の為にど

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】新入社員・役職者に関しては、3

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】主に前年度の実績を元に、上層部の判断により年間の予算、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年03月20日

教育・研修：給与水準は年齢や販売経験により月給が異なる研究期間中は日給月給制で提

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年03月23日

働きがい：やりがいを感じれると思う仕事 1.豊富な勉強会が毎日行われステップアップ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年03月23日

成長・キャリア開発：商品知識の勉強会が毎日行われステップアップしやすい。勤続2年

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2016年10月02日

働きがい：個人予算を達成することがやりがいにつながるかと思いきや達成に対してのイ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2016年10月02日

教育・研修：教育制度について説明時やサイト上では教育制度がしっかりしているとある

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年03月23日

教育・研修：得手不得手が人それぞれあるにも関わらず強制的に資格取得されられる。高

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回答者：男性/ 時計販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年04月09日

成長・キャリア開発:海外での研修という名の旅行があったみたい

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月16日

成長・キャリア開発:手当は基本役職手当になるから役職ついていない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ご来店されるお客様は本当にさきざき、各々のお客様に合った接客、提案が必

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】新人の頃は先輩と組んでの接客。大まかな流れ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】基礎知識に関しては研修での座学やロー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】高額品を扱ううえでの言葉遣いや立居振

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】定期的な勉強会や出張等、スキルアップや情報の共

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社内間での共有は基本PC上での共有

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】週に数回の座学での勉強会や社員による社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる。何事も経験であり、人生に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】あらゆる経験を得ることで何事にも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

成長・キャリア開発:売上重視の実力主義。
事業戦略・戦術など現場の販売スタッフは... 続きを見る

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会社名	株式会社トミヤコーポレーション
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.tomiya.co.jp/
所在地	岡山県岡山市北区表町２丁目２－８３

従業員数	95名
設立年	1979年
資本金	50百万円
代表者	古市聖一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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