回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：基本的に、薄給です。毎年の昇給や年齢給などはとても微々たる金額です。なぜこれらのシステムが未だに継続されているかというと、基本的に薄給であることを誤魔化すための措置であると思わざるを得ません。一生懸命に働いても、いい加減に働いても、確実に給与は増えていきますが、それを喜ぶ人は少ないでしょう。なぜならば、一生懸命に働いても、大幅な昇給などはありませんので、高いモチベーションを保つことができないからです。特に頑張って稼ぎたいと思っている20代の若者にとっては、全く魅力のない給与体系です。
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
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