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北海道中央バス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:日々、決められた路線を運転する仕事なので挑戦する機会はあり
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 整備部

3.1
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:古い体制を維持している印象。現場の意見はある程度通ります。
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:とにかく年功序列という印象。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:昔からある企業なんて保守的で新しい事をあまりチャレンジした
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回答者: 男性/ 乗務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:横の連携はあるが、上下関係については、人により大き
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:昔からある企業なので考えが古い部分もありますが風通しは良い
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:毎日同じ仕事なので挑戦する機会はない。風通しは普通。組織体
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】モチベーションが上がるような指導
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】知名度が高いので世間体はいいかなと。休日
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:乗務員と事務職が交流する機会が少ないので溝が深くなる。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:乗務員同士は空き時間などで談話する時間があるので比較的
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