同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区神田司町2丁目19
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層が若いので社員同士が仲良く話しやすいので、困ったことを...
続きを見る
3.2
東京都調布市仙川町2丁目5-7仙川キユーポート
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:大きいフロアにグループ...
続きを見る
3.5
兵庫県加古川市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことに挑戦するためには、稟議を通さなければならないので...
続きを見る
3.0
岡山県岡山市中区
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念かなにかに向上心をもってお客様の貢献に繁栄するとある...
続きを見る
3.7
東京都杉並区方南1丁目26-7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:業務上、体力の必要な業務が多いためか、男性社員が大きめ割合を...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市淀川区三津屋南3丁目15-28
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営陣は皆がバラバラの方向を向いており、会社の目指すべき方向...
続きを見る
3.2
東京都港区港南2丁目12-33品川キャナルビル 2F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他社と変わりなしと感じた年功序列でもなく上を目指すならそれな...
続きを見る
2.6
東京都江東区亀戸1丁目42-20住友不動産亀戸ビル 4F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい機械を導入したり、システムを変更したりすることは積極的...
続きを見る
3.2
東京都文京区後楽2丁目6-1住友不動産飯田橋ファーストタワー 34F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:その割には社内でのそういった機会がほとんどなく、年に数回程度...
続きを見る
3.1
長野県長野市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の風土が強く、仕事は見て覚える形がとても多い。また得...
続きを見る
埼北水産株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
埼北水産株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 輸入部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年01月17日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月30日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年12月17日
- 次長 / 次長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年03月04日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
埼北水産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 輸入部
風通しは部署によってことなる。
理不尽な事が多い。
効率を求める方には向かないが、
義理人情、挑戦の機会はある。
組織体制・コミュニケーション:
体育会系
部署間の交流は普遍的
上司は感情型、理論型様々。
経営陣は人情家な反面管理職は
感情型でクセが強い人が多い。
ダイバーシティ・多様性:
国籍は問われない。
英語、中国語ができると重宝される。
独自の世界的なネットワークがある。