回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 60万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 60万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
等級制度を導入。評価に不安材料が多々ある。
評価基準が曖昧。数値化による結果報告又は、売上を上げても最大で評価（８０％）。
どんなに会社貢献してもＢ評価の為、昇給が正直少なすぎる評価。各種手当も面接時と内容が異なります。
この会社は、入社するまでは高水準の手当金額を提示しますが、入社後 一ヶ月で手当が異なることをしてきます。この会社に入社するときは必ず面接時に証拠となるモノを持っていたほうが良いと思われます。私は、手当・昇給時にとても辛い経験をしました。皆様にはこのような辛い経験を回避して頂きたいと思い書き込みをしました。
等級制度を導入。評価に不安材料が多々ある。
評価基準が曖昧。数値化による結果報告又は、売上を上げても最大で評価（８０％）。
どんなに会社貢献してもＢ評価の為、昇給が正直少なすぎる評価。各種手当も面接時と内容が異なります。
この会社は、入社するまでは高水準の手当金額を提示しますが、入社後 一ヶ月で手当が異なることをしてきます。この会社に入社するときは必ず面接時に証拠となるモノを持っていたほうが良いと思われます。私は、手当・昇給時にとても辛い経験をしました。皆様にはこのような辛い経験を回避して頂きたいと思い書き込みをしました。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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