回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：ボーナスはありません。資金繰りが苦しいことから毎月の給料は売上でなんとか支払えるのでしょうが、ボーナスのように年間２回の特別な出費は毎月の売り上げだけでは、足りないためだせないようです。役員報酬の減額が社員のボーナス減割合よりも低いため、本当に社員のことを大事に思っているのかは疑わざる得ません。この会社のボーナスは、借入しないとでないものだと思っていいと思います。お金は関係なく仕事をできればいいという人にはいいのではないでしょうか。
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回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理
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