回答者： 男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 365万円 | 22万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 365万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与については一般的な会社と同じような仕組みでしょうか。時間外労働についてもきちんと給与が出ますし、年2回の賞与もあります。
ただ、スクール長を拝命しても、それ自体が手当として給与に反映される訳ではありません。あくまでも数字に見合った結果を出して初めて賞与に反映されます。
評価制度:
結果を出そうが出さまいが、あまりインセンティブが変わらないのが現状です。ポジティブに捉えるのであれば、結果に関係なく安定してインセンティブを得られます。インセンティブについてもプロセスより結果の方を重視して評価されます。
給与については一般的な会社と同じような仕組みでしょうか。時間外労働についてもきちんと給与が出ますし、年2回の賞与もあります。
ただ、スクール長を拝命しても、それ自体が手当として給与に反映される訳ではありません。あくまでも数字に見合った結果を出して初めて賞与に反映されます。
評価制度:
結果を出そうが出さまいが、あまりインセンティブが変わらないのが現状です。ポジティブに捉えるのであれば、結果に関係なく安定してインセンティブを得られます。インセンティブについてもプロセスより結果の方を重視して評価されます。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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