口コミ投稿日:2024年02月27日
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 建材メーカー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
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3.2
大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番11号SRビル長堀 15F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:人の喜びを自分の喜びとする社会の進化発展に貢献する永久に進化...
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3.0
東京都千代田区神田神保町2丁目4太平電業ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・計装施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の社風です。組織体制・コミュニケーション:上下関係に...
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2.4
北海道札幌市豊平区豊平七条7丁目1-30401
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:月に一回、19:00過ぎから全体会議があり各課で月担当が決ま...
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3.4
東京都千代田区大手町1丁目3-2経団連会館
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。年配者が長く勤めている。部署のトップが言う事が全て...
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3.4
東京都中央区東日本橋2丁目26-6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 信号通信/ 課長代理
企業カルチャー・社風:業務量が多いため要領の良し悪しで会社の見え方が変わると思いま...
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2.9
東京都豊島区南池袋3-13-5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいいと...
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3.1
埼玉県さいたま市中央区ランド・アクシス・タワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方と思う。毎年、技術研究発表があり、若手を中心と...
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3.7
東京都港区南青山5丁目1-2青山エリービル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:自分も楽しみつつ仕事ができる社風に感じられた。色合わせや花合...
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3.8
東京都千代田区飯田橋4丁目7-1ロックビレイビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:私は客先常駐で業務委託として勤務してますが、所属してる事業部...
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3.9
愛知県名古屋市東区東桜1丁目1-10アーバンネット名古屋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念は伝えられていないので不明。日々の業務に理念や信念な...
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関ヶ原石材株式会社のカテゴリ別口コミ(30件)
関ヶ原石材株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 社内SE 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2024年02月27日
- 営業工事管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年11月29日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年08月03日
- 建設業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年01月15日
- 建材メーカー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年02月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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関ヶ原石材株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業工事管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
風通しは悪くない
ただし自己責任
組織体制・コミュニケーション:
悪くないが個人の能力による
上司以外との交流、情報交換を積極的に
ダイバーシティ・多様性:
国籍の違う方も就労していいるが問題無し
女性の正社員登用は多いが業務内容(夜間・力仕事など)で配慮が必要な事がある