回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
入社当時賞与は支給されていましたが、退職するまでの５年間ぐらいは支給されなかった。
評価制度:
一般的な企業が実力主義や成果主義を重んじる中、当社は明らかに異なる基準を採用しているようです。
それは個人の実力よりも、個人間の相性や社内政治が重視されている傾向です。
このアプローチは、表面的にはチームの調和や社内の雰囲気を大切にするように見えますが、
実際には実力や努力が正当に評価されないことがしばしばあります。
私の経験では、社内の人間関係がキャリアの進展や職務の成果に不当に影響を与えることがありました。
このような文化は一部の人は楽な環境かもしれませんが、真面目に努力し、実力をのばそうとする人々には
非常にフラストレーションの原因となっています。社内の公平な実力主義に関して経営陣がより深く考察して
改善に取り組む姿勢がほしかったと思います。
入社当時賞与は支給されていましたが、退職するまでの５年間ぐらいは支給されなかった。
評価制度:
一般的な企業が実力主義や成果主義を重んじる中、当社は明らかに異なる基準を採用しているようです。
それは個人の実力よりも、個人間の相性や社内政治が重視されている傾向です。
このアプローチは、表面的にはチームの調和や社内の雰囲気を大切にするように見えますが、
実際には実力や努力が正当に評価されないことがしばしばあります。
私の経験では、社内の人間関係がキャリアの進展や職務の成果に不当に影響を与えることがありました。
このような文化は一部の人は楽な環境かもしれませんが、真面目に努力し、実力をのばそうとする人々には
非常にフラストレーションの原因となっています。社内の公平な実力主義に関して経営陣がより深く考察して
改善に取り組む姿勢がほしかったと思います。
株式会社テルヤの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら