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不動技研工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 機械設計

4.3
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:
風通しはまあまあいいほうだと思う。何でも挑戦することはできると思う。上司を説得できる説明ややる気は必要。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は今まで無かったに等しいが、最近は組織間でも仕事を通じて交流が増えてきている傾向。課内では上司とは話しやすいと思うが、課によっては話しにくいとの声も有り。社長や会長とは話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
私が所属している事業所には外国の方はいないが、他部署では採用しているところ有り。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:部署間の風通しは良いです。部署によりますが現場の方々、老若
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 機械設計

4.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:最近は色んな事に挑戦しようとする傾向があり、き
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回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:売上を上げた人や客先の新規開拓を行った人が出世する印象。親
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:ホールディングスになって役員と社員の壁が大きくなった。カー
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回答者: 男性/ 車両電装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:中途採用が多く、年齢層に偏りがある。30代~40代が中心で
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動車部門

4.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:多少、古臭さを感じる時も有りますが、良い意味で昭和?かもし
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:不動イズムという謎のカルチャーがある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:距離感が近いため風通しは良い。挑戦する機会は少ないがある。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月15日
組織体制・コミュニケーション:男女社員派遣者分け隔てなく、コミュニケーションの取
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回答者: 男性/ 電子電装/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:面倒見の良い会社だと思います。しかし何か問題を起こすと大変
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:忘年会・新年会以外でも、飲み会は多いと思いました。出向
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:そのときは気になりませんでしたが、飲み会が多いなと感じ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】気になる点はとくにありません。タバ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼は電気も消して座席で食べたり、
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