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株式会社庄屋フードシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社庄屋フードシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを257件掲載中。ライトハウスは、株式会社庄屋フードシステムへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 営業部課長

3.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制についての満足点言及は無し。
ビジョンは創立から変わらず、
『美味しい料理と感じの良い接客』
を理念体型としており、今現在に至り、経営陣が変わってもその意識は引き継がれている。ただし、実態として体現できているかは別の話とする。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
転職活動のため、改善点に関しては言及わ控える。

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回答者：男性/ 店舗運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

3.0

口コミ投稿日：2022年02月20日

企業カルチャー・社風:・数年前にファンドに買収されてから変化が感じられる。発注シ

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月09日

企業カルチャー・社風:コロナになり挑戦する事は無くなったのでは無いか？風通しは以

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:一般的な飲食業界のイメージそのままだと思う。課長クラスが若

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レストラン/ 副店長

3.0

口コミ投稿日：2021年03月16日

企業カルチャー・社風:これは意外と悪くないと思います。みんなで頑張ってコロナ禍を

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月25日

企業カルチャー・社風:今はとにかくコロナ禍を乗り切る事、株式上場を目指しているの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：先輩店長、上司がマニュアルを分かっていない。ちゃんとわ

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年07月09日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:店長と話せるダイバー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

企業文化・社風・組織体制：職場内の人間関係も大事にしているし、なによりもお客様を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は良くない。昼間はシフトの人数がいなさすぎ。当

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：活気ない。人間関係も微妙。シフトに不満はあるが店長がダ

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回答者：男性/ 調理士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ バイト

1.8

口コミ投稿日：2020年11月27日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が悪いのでアルバイトの学生が場を盛り上

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回答者：女性/ 調理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年09月04日

企業カルチャー・社風:マニュアルがあり、それに従って仕事をすすめる特徴がある。組

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】喋る人が多かったのが気になる。あとタメ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：いろいろと厳しいところ。めんどくさいのが掃除と日付けと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：なにかトラブルあっても何もわかない時は店長がしっかり対

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】年上の人が多かったですが仲良くなって

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：店長とかがいない時のトラブルの対処がバイトが多いと困る

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:役員も30代が中心であり、全社的に平均年齢も若く、風通しが良... 続きを見る

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会社名	株式会社庄屋フードシステム
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.sho-ya.co.jp/
所在地	長崎県佐世保市

従業員数	229名
設立年	2016年
資本金	30百万円
代表者	大島寅彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社物語コーポレーション 3.6 口コミ(1657件)
2		株式会社鳥貴族 3.6 口コミ(1500件)
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社員口コミ回答者：女性 / 接客 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート組織体制・コミュニケーション:素早く丁寧な提供の為、周りとの正確な情報のやり取りが重要とな... (続きを見る)

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