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大昌工芸株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広島/ 平社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:新卒3年目までは研修が、それ以降は無い。入社時の研修も、一般
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:最近になって、資格取得支援の制度が確立されてきてますが、人手
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分で描いた図面ががそのまま形になったとき。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】現場で突発的に発生したトラブル時は、担当部署関
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】積極的に人材育成はされていない。キャリアアップ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】一人だけ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場で実践
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】会社都合の移動はある
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対して担当部長や役員が全く責任
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年12月31日
成長・キャリア開発:若手の成長を促すような、わからなくても取り敢えず、やってみろ
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回答者: 女性/ 設計施工/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.5
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:【成長・】一つの物件を設計から施工まで一貫して行なうため、学
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教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士の勉強会も、情報交換の仕組... 続きを見る

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