回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
基本的に昇給はありません。
(例外として、基本給が20万に達するまでは毎年昇給があるとの話でした。しかし1年2ヶ月が経った5月分の給与にも昇給はありませんでした。)
給与は役職ごとに決まっており、原則として役職が上がらなければ昇給はありません。
昇格の仕組みも明確とは感じられず、昇格した程度です。
役職ごとの給与は全社員に通知されていますが、部長になっ程度のもらえませんわくやくくわ基本給50万円に満たなかったと記憶しています。
また、経営者の家族は他と比べて明らかに昇級しやすいです。
残業手当になついては、「申請してくれたものに対しては出す」です。
タイムカードを切っていますがその時間で残業代が出ることはなく、紙の申請書を出すことで申請ができます。ただし30分単位で、30分未満の分は確認もなく切り捨てられます。
評価制度:
およそ実力主義ですが、評価制度は現場に認知されていません。また、ある程度の年齢になったら昇格させることもあるようです。
基本的に昇給はありません。
(例外として、基本給が20万に達するまでは毎年昇給があるとの話でした。しかし1年2ヶ月が経った5月分の給与にも昇給はありませんでした。)
給与は役職ごとに決まっており、原則として役職が上がらなければ昇給はありません。
昇格の仕組みも明確とは感じられず、昇格した程度です。
役職ごとの給与は全社員に通知されていますが、部長になっ程度のもらえませんわくやくくわ基本給50万円に満たなかったと記憶しています。
また、経営者の家族は他と比べて明らかに昇級しやすいです。
残業手当になついては、「申請してくれたものに対しては出す」です。
タイムカードを切っていますがその時間で残業代が出ることはなく、紙の申請書を出すことで申請ができます。ただし30分単位で、30分未満の分は確認もなく切り捨てられます。
評価制度:
およそ実力主義ですが、評価制度は現場に認知されていません。また、ある程度の年齢になったら昇格させることもあるようです。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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