口コミ投稿日:2023年02月11日
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年04月10日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月10日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
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3.4
愛知県名古屋市東区泉1丁目12-351091ビル 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦していくことに重きをおいてる組織体制・コミュニケーション...
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3.1
千葉県富里市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 営業
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3.9
大阪府大阪市中央区南船場4丁目12-8関西心斎橋ビル9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手があまり居ないので、柔軟性はなくお堅いと思います。また、...
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3.2
千葉県千葉市中央区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:旅行に行ったり、バーベキューしたり、フットサルで集まったり、...
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3.4
大阪府大阪市西区北堀江1丁目19-1八光心斎橋AIRBldg 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。経営者陣の手腕をあまり感じない。組織体制・コミ...
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3.3
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ 17F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精機事業本部/ 営業担当
企業カルチャー・社風:同僚や先輩との関係は良かった。...
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2.9
東京都中央区新川1丁目21-2茅場町タワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:人種、性別、国籍、宗教に対する差別は一切ありません。何故か人...
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4.0
兵庫県神戸市兵庫区駅前通2丁目2-6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 外勤営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:吉岡興業では、社員全員がひとつの家族のように社員同士が接して...
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3.9
京都府向日市寺戸町九ノ坪53
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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株式会社テクノルのカテゴリ別口コミ(114件)
株式会社テクノルの回答者別口コミ(14人)
- カスタマーエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年10月07日
- カスタマーエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月02日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年02月11日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年02月08日
- スタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年04月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テクノルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
明るさと元気がうり。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはまずまずだが、一部で難しい場面もある。
ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みはされていない。