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株式会社テクノルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:
明るさと元気がうり。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはまずまずだが、一部で難しい場面もある。

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みはされていない。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。組織体制・コミュニケーション:先輩や上
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:営業とエンジニアの風通しがとても良いです。研修が充実してい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:新しいことを率先して取り入れようとする社風があります。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良く「風通しが良い職場」と自賛しているが、一般社員が直
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:数年前に社長が交代したが、新社長は、今までの社風を生か
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3.4
愛知県名古屋市東区泉1丁目12-351091ビル 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦していくことに重きをおいてる組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.1
千葉県富里市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 営業
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。挑戦する機会も自分で申請すれば多いと... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市中央区南船場4丁目12-8関西心斎橋ビル9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:決まった方法に固執して、固い感じは全くないです。効率良く、確... 続きを見る
2.8
東京都文京区本郷3丁目4-6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手があまり居ないので、柔軟性はなくお堅いと思います。また、... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市中央区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:旅行に行ったり、バーベキューしたり、フットサルで集まったり、... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区北堀江1丁目19-1八光心斎橋AIRBldg 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。経営者陣の手腕をあまり感じない。組織体制・コミ... 続きを見る
3.3
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ 17F
商社・電機・電子・半導体
2.9
東京都中央区新川1丁目21-2茅場町タワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:人種、性別、国籍、宗教に対する差別は一切ありません。何故か人... 続きを見る
4.0
兵庫県神戸市兵庫区駅前通2丁目2-6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 外勤営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:吉岡興業では、社員全員がひとつの家族のように社員同士が接して... 続きを見る
3.9
京都府向日市寺戸町九ノ坪53
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:正社員と派遣の区別がはっきりしており、ミーティングに派遣は参... 続きを見る

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