株式会社ハマジの年収・給与

給与制度：
上層部の方々から会社の業績、各オフィスの業績、個人の業績をきちんと把握して頂いております。
市場により業績は変わりますが、そこも視野に入れて頂いており、個人の頑張りを見て判断して頂いていると感じております。
近年コロナの影響にて業績が変動しておりましたが、その様な状況下でもきちんとした視野で市場の動きと業績を分析して頂き、業績の変動を理解した上での評価をして頂いたと感じました。
また、業務態度、業務姿勢なども評価の対象として考えて頂いております。
個人の業績が悪くても、業務に対して真剣に取り組んで仕事をしている。お客様、社内の方に対してきちんとした態度をしている。など色々と常識を学び、行動する事できちんとした評価を頂いていると思います。
上記内容にて評価を頂き、昇給・賞与・手当を頂いています。

評価制度：
弊社は会社・人の目線から社員を見て頂いていると感じます。
会社目線だけでは人としての暖かみを感じられず、働きにくい環境が生まれます。
ただ、暖かみだけではビジネスは成立しませず、給与などに影響が生まれます。
両方をしっかりと考えて、頑張る社員は社歴関係なく役職を上げる事があります。
ただ、頑張っている人で社歴が長く役職が上がらない社員を見下す事はありません。
人には得意、不得意がある事を理解して差別の無い考えをして頂いていると感じております。
今までも、これからも社員が頑張り盛り上げる事で、会社も盛り上がっていくと考えている会社ではないかと思います。