口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
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3.2
東京都目黒区青葉台3丁目6-28住友不動産青葉台タワー19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
神奈川県横浜市都筑区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:従来の視点ではなく活躍する女性を引き上げる制度を模索しており...
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3.0
静岡県静岡市葵区常磐町2丁目6-8TOKAIビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】がんばって取り組んでいると...
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3.0
兵庫県神戸市中央区本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だとは思います。男女平等のように感じまし...
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3.0
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休は取得が出来る。時短勤務も可能ではあるが、あまり男...
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3.5
東京都台東区東上野1丁目28-9
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビジネス本部/ 一般
女性の働きやすさ:産休・育休もとっている方もおりますし、子育て中のママであって...
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3.1
宮崎県都城市上町13街区18号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ web開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も働ける所、パートタイムでも働いている人が多い。じょせい...
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3.0
東京都世田谷区池尻3丁目1-3MUTOH池尻ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女平等、であることだと思...
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3.2
東京都品川区東五反田2丁目7-8フォーカス五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:同じ日に入社した女性はいたが、直ぐに離れたので記憶に無い。ま...
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3.2
京都府京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町260京都新聞トラストビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
ソフトウエアビジョン株式会社のカテゴリ別口コミ(31件)
ソフトウエアビジョン株式会社の回答者別口コミ(5人)
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年08月19日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年09月20日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2018年10月17日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年05月22日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.3
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ソフトウエアビジョン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
妊娠を機に辞めようとしている社員がいると、とりあえず産休、育休をとって復帰するかどうかはその後に決めればいい(もちろん育休終了と同時に辞めてもいいから)というような考え方で、まずは居場所をなくさないような提案をしてくれる会社です。
子供がいる社員も多く、熊本地震の際は子連れ出勤も認められ多くの子供が親と共に出勤していました。
子供が熱を出して保育園を休む際には、リモートで仕事することも認められていたので働きやすいと思います。