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株式会社早稲田スクールの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
421万円250~580万円19

(平均年齢35.6歳)

回答者の平均年収421万円
回答者の年収範囲250~580万円
回答者数19

(平均年齢35.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
430万円
(平均年齢37.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
423万円
(平均年齢36.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
400万円
(平均年齢29.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
35~39歳457万円580万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社早稲田スクールの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価については半年に一回ありました。評価の内容は上司によって差があると
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株式会社早稲田スクールの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
雇用の安定性:給与も高く、様々な福利厚生も充実している。講習時期も職員の休暇を重
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回答者: 女性/ 教務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:退職金は積立制度。住宅補助は他県から引越ししてきた人に1年間のみ出る。
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
東京都千代田区富士見2丁目10−28
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
給与制度:特に昇給などなかった。むしろ仕事量は増えたにもかかわらず、会... 続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区博多三井ビルディング2号館 4F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給制度がととのっておらず、賞与も10万以下だったので、一人... 続きを見る
2.6
静岡県裾野市
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:昇給はあるが、ほとんど金額はかなり少ないため、家族を養えず、... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿4-5-27 パティオクアトロ4F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:若手でも月給はそれなりにもらえますが、昇給はなかなかできない... 続きを見る
2.7
東京都目黒区八雲1丁目4番6号
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は昨年から年1回に変更になった。昇給は期ごとの獲得ポイン... 続きを見る
3.6
島根県松江市東朝日町136-2松江石油ビル3F
人材・教育・学習支援
回答者: 回答なし/ 教室長補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年に一回昇給があり、営業成績により、上がり幅の大きい人と小さ... 続きを見る
3.3
大阪府堺市南区高倉台2丁6-1
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:講師よりは給料のベースは低いと思うが、仕事内容に見合った給料... 続きを見る
3.6
福島県郡山市桑野5丁目11-7
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:コロナ禍でも賞与は昨年度と同等レベルで貰えた。教室の規模など... 続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内三丁目1番1号
人材・教育・学習支援
3.1
愛知県名古屋市西区名駅二丁目34番19号
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:会社としての目標を達成した場合、特別賞与を追加で付与される場... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)