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株式会社ワイズマンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いし、実力しだいでは男女関係なく出世できると思
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回答者: 女性/ 開発担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月13日
女性の働きやすさ:女性社員は全体の半分程度と、システム会社としては比較的珍しい比
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回答者: 女性/ 開発担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月25日
女性の働きやすさ:産休に入る女性は多く、復帰率も高いため比較的働きやすい会社だと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:育児休暇等が関係しているのかわかりませんが、女性の方が昇進して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】・仕事上性別は関係ないです。電話対応の
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回答者: 男性/ サポート担当/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月03日
女性の働きやすさ:比較的女性が多い会社だと思うし、部署を越えた横のつながりが自由
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回答者: 男性/ サポート担当/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月15日
女性の働きやすさ:20〜30代の女性社員が比較的多く、肩書きがある人もいたので、
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3.2
兵庫県加古郡稲美町
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:残っている社員では、訪問やテレアポでは、女性ならではのアプロ... 続きを見る
3.5
東京都港区虎ノ門4丁目3-13ヒューリック神谷町ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性のリーダーは一人もいない。リーダーになるかどうかは本人の... 続きを見る
3.4
東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性も管理職で活躍している方はいらっしゃいます。主に店舗直で... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区丸の内1丁目17-19キリックス丸の内ビル 5F
その他・その他
2.9
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすい印象を与えるイメージ戦略を実行している。... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区梅田イーストビル 9F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女ともに休暇が取りやすいのは、働きやすい点だと思います。... 続きを見る
3.4
福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1-82
その他・その他
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:子育て中の社員は、育児休暇や時短勤務など、柔軟に対応。男性も... 続きを見る
2.9
埼玉県白岡市小久喜938番地12
その他・その他
回答者: 女性/ 医療ソーシャルワーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:全体としては女性が多いため、産休育休は比較的取りやすい。... 続きを見る
3.9
東京都千代田区外神田4丁目5-4亀松ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:IT業界としては、女性のエンジニアは少ないと思われますが、こ... 続きを見る
3.3
東京都港区北青山3−1−2青山セント・シオンビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:小さい子供がいる女性は、時短勤務として夕方17時には帰ること... 続きを見る

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