口コミ投稿日:2021年07月12日
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
口コミ投稿日:2021年09月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.6
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2.9
埼玉県入間郡三芳町
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:鶴の一声が特徴だと思います。良くも悪くも上の判断が絶対です。...
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2.7
千葉県八千代市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い子たちがたくさんいるので、組織としては明るく交流もありま...
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3.2
奈良県北葛城郡広陵町
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風として合理性、現状否定を自然体で受け入れており全般にオー...
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3.1
福井県福井市文京4丁目23-1
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大家族主義を唱えているが、社員の健康を気にしていない。年功序...
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2.7
東京都千代田区富士見1丁目4-4鐵原ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ O職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署内はコミュニケーションとりやすい。寮内では挨拶しても返っ...
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3.3
東京都中央区日本橋本町4丁目4-14
メーカー・化学
回答者: 女性/ フレーバリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:100年以上の歴史があり、数年前まで同族経営だったため、古い...
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3.5
神奈川県川崎市中原区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般
企業カルチャー・社風:風通しの良さは特に感じません。組織体制・コミュニケーション:...
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2.8
大阪府茨木市中穂積3丁目5-25
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業として自由にはできる。結果次第。組織体制・コミュニケーシ...
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3.5
東京都中央区日本橋室町3丁目4-4OVOL日本橋ビル 3F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:母体が世界最大の化学企業であるため、よくも悪くも超安定。M&...
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3.1
大阪府大阪市中央区道修町3丁目1-2
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:かなり密にコミュニケーションをとる人とそうでない人で明確に分...
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日本電極株式会社のカテゴリ別口コミ(45件)
日本電極株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 事務所 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年10月24日
- 係長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年07月14日
- 生産部 / 一般社員 / 加工 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年07月12日
- 事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年09月18日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本電極株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
集団ではなく、組織のように、絶えずビジョンと情報が共有されている会社を目指しています。
まずは「自ら成長」し、結果を出すことを期待しています。そのために「人間関係・自己管理」を必要な要素として考えています。
経験を積んだあとは、結果を出せる人を「育成し、周りを巻き込む力」を習得してください。
最終的には、結果を出すチームと「環境」をつくってください。必要なのは、指導力と人間性です。