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オリムパス製絲株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:社員は温和で優しい人が多かった。自分の意見を言わない、言えない人が多かったと思います。大人しくしているほうが得します
組織体制・コミュニケーション:トップダウン上に従っておくことが、平和に勤めるコツです

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:ワンマン企業です。社員は大人しい性格の人が多くて仕事内
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画

2.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:入れ替わりが激しいため、挑戦できるほど熟練のスタッフがいな
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼の休憩は50分。3時に10分の
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3.9
東京都台東区上野5丁目25番1号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:カリスマ社長が引っ張って行っている感じでした。アイデアも企画... 続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区岡山リットシティビル 5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気の特徴:
とても風通しが良いと思う。
皆仕事に熱...
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3.2
神奈川県海老名市大谷北1丁目3-2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経費削減をしっかりしるのは素晴らしいが、極端な体育会系で、コ... 続きを見る
3.1
東京都目黒区中目黒2-7-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:販売職と本社の総合職との採用が完全に分かれており、風通しは良... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋茅場町3丁目3-1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部
企業カルチャー・社風:社風は伝統的な日系メーカーとの印象です。5s管理がかなり強調... 続きを見る
3.2
東京都世田谷区玉川2丁目21-1二子玉川ライズ・オフィス
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:販売や人とお話しをするのが好きな方にはかなり向いています。販... 続きを見る
3.4
大阪府八尾市若林町1丁目76-2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:教育制度が非常に充実しており、とにかく手厚い。新入社員、2年... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区材木町1-8SRビル本町東8F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ミーティングが多く、黙々と仕事をするタイプよりかは人と関わり... 続きを見る
3.6
東京都台東区三ノ輪1丁目21-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 仕上/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社内での異動はしやすい風通しは悪い組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
3.1
東京都中央区築地5丁目6-4浜離宮三井ビルディング
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:どちらかというと穏やかな社風だったかと思います。組織体制・コ... 続きを見る

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