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株式会社ベルクの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:社長が代わってから、デジタル化が進められており新しいことを
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:本社主体。現場の意見は通用しない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ グロサリー部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月03日
組織体制・コミュニケーション:部門毎の同期全員に会える事は10回ほど。基本的に店
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海産部/ チーフ

3.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する人材を評価すると掲げています。販売チャレンジ、販売
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デリカ部/ チーフ

4.1
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:最近はどんどんホワイトニングなってきているようです。組織体
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回答者: 女性/ デリカ部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリカ部/ サブチーフ

4.1
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:最近社長が変わったのでデジタルをどんどん取り入れています。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:古い考え方にとらわれず、新しいものはどんどん取りいく社風で
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回答者: 男性/ 青果/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:本部の人達のチェックが厳しいので上司はストレスを抱えている
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:高校を卒業してすぐに就職する人が多いからか、会社、職場とい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:社員が若い店も多いので活気のある店も多い、元は体育会系
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業理念の浸透:お客様のことはすごい考えているが、従業員のことは考えていないのか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業理念の浸透:お客様、お店、働きやすさについて常に考えられている。従業員の仕事
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ グロッサリー部/ チーフ

4.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:より効率的な仕事の仕方を常に考えています。作業提案制度があ
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ グロッサリー部/ チーフ

4.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:作業の効率化を重視しており、提案の内容によっては報奨金が支
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回答者: 男性/ 惣菜部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年09月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的仲が良く、月に1回の部会後はご飯に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:標準化を掲げていますが、まだまだです。店によって置いてるものは違
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:社員を大切にしてる企業だと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海産部門/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:入社研修では声出しの研修があり古い会社のように感じたが、比
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月21日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスなどがしっかりしているので、安定した会
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回答者: 男性/ 食料品販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デリカ部/ チーフ

4.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:社風は優しい感じでした。オラオラ系の人はいなかったと思いま
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
ダイバーシティ・多様性:パート・アルバイトは基本的なコミュニケーションが取れれば
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は店舗によります。店舗によりますが仲が
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デリカ部/ チーフ

4.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは店舗による。店舗異動が頻繁にあ
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グロッサリー部/ チーフ

4.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:ワークライフバランスを大事にしていて、休日をしっかり取れる
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:チェッカーコンテストがある。各店舗2.3人がチーフに推薦さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】福利厚生の充実賞与が高い働きや
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】棚卸しが大変で、その後に開店準備とてん
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回答者: 回答なし/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
ダイバーシティ・多様性:多様化などで髪色やアクセサリーなどがほとんど自由になった
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回答者: 女性/ 小売業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:正社員の方の異動頻度は人によってまちまちかな?と思います。
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回答者: 女性/ レジ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:店舗や上司によります。上司がなんでも教えてくれる方であれば
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回答者: 回答なし/ レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
組織体制・コミュニケーション:部門では女性しかいない環境なので相談は比較的しやす
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年07月30日
組織体制・コミュニケーション:正直おろそかになっていて連絡がうまくいかず辞めてい
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回答者: 男性/ グロサリー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:会社自体は従業員にしっかりと還元してくれる文化があり、働き
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回答者: 男性/ 庶務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。社員に対しても言いたいこ
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回答者: 男性/ 海産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:部署ごとによって、雰囲気は違うようですが、海産物は体育会系
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:色々な研修もされており従業員の成長にも力を入れている組織体制... 続きを見る
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