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JR東日本東北総合サービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 駅業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:
新たなことをやることに前向きな姿勢を見せる人、昔からのやり方を変えたくない人、人それぞれ。

組織体制・コミュニケーション:
非現業の人たちとは関わることがほぼない。そのため現場以外の仕事が不明なため、異動希望を出すにも考えが難しい。
勤務地によっては飲み会も多いが、断れるためその点は良い。一昔前のように飲み会=強制参加ではない。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。JR本体からのエルダー社員があと数年で一気に退職となるためその頃にはどうなっているか謎。

ワークスタイルに関しては、現場の場合休み希望をあらかじめ勤務作成の締切日までに出せば大体休みがもらえる。
しかし、シフトが出た後の場合は別。急遽病院に行きたいため、午後半休などは現場の一般社員はできない。非現業や管理職など一部の人間のみ可能。
リモートワークは現場は無理。非現業だけ。
また非現業の人間は休みたくても休めず年休消化できず、流してしまう人もいる。基本自分の仕事が溜まるため、決められた休み以外は休みたくても休めない。

回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:地元貢献したい思考の人にとっては最高な会社でしょう。私もそ
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回答者: 男性/ 駅業務、店舗管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業係

2.7
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:上層部はJRからの天下りのため、昔のやり方を続けている印象
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回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:年に数回強制的に管理者等との意見交換会という名の飲み会があ
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回答者: 男性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:・配属された箇所によって仕事量が大きく変わる・年功序列・遅
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回答者: 女性/ 駅員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

2.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:人間関係は良かった。組織体制は完全な年功序列。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 企画事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:JR東日本の出向や再雇用が多いためか、お堅い文化である。古
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回答者: 女性/ 駅営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:国鉄時代のJR出向者が多く、新しいものに変えることを拒んだ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:人材育成に力を入れていて成長を応援してくれる、社内のコミュ
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2.9
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.4
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくわかりません組織体制・コミュニケーション:みんな仲がよか... 続きを見る
4.4
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