回答者： 男性/ システム保守/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
制度上の賞与制度はありますが、その年の業績によって100%カットもザラなのでほとんど期待できませんでした。
各種手当は特に特筆するものはなく、住宅手当や役職手当など一般的なものとなっていたと思います。
評価制度:
外部ツールを入れた評価制度は整備されているものの、それがどう評価につながって昇進・昇格につながるかは不明瞭で、どちらかというと社歴の長い方が優遇されていたようにも感じます。
制度上の賞与制度はありますが、その年の業績によって100%カットもザラなのでほとんど期待できませんでした。
各種手当は特に特筆するものはなく、住宅手当や役職手当など一般的なものとなっていたと思います。
評価制度:
外部ツールを入れた評価制度は整備されているものの、それがどう評価につながって昇進・昇格につながるかは不明瞭で、どちらかというと社歴の長い方が優遇されていたようにも感じます。