回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与は決して低いわけではないと思うが特別高くもない。近年ベースアップによって給与改定はされたが、基本給のアップではなく手当の追加だったので、ボーナスに影響する給与に関してはあまり変動がなかった。年次による昇給はあまり期待できなく誤差程度となっている。
評価制度:
半期に一回面談があり、そこで評価を行う。評価に関しては、いかに自分のやってきたことをアピールできるかによっても変わってくる。また、評価基準は存在するもののやはり上司によっては多少差が出てしまうので、宵上司のもとで働けるかも重要になってくる。
給与は決して低いわけではないと思うが特別高くもない。近年ベースアップによって給与改定はされたが、基本給のアップではなく手当の追加だったので、ボーナスに影響する給与に関してはあまり変動がなかった。年次による昇給はあまり期待できなく誤差程度となっている。
評価制度:
半期に一回面談があり、そこで評価を行う。評価に関しては、いかに自分のやってきたことをアピールできるかによっても変わってくる。また、評価基準は存在するもののやはり上司によっては多少差が出てしまうので、宵上司のもとで働けるかも重要になってくる。