企業文化・社風・組織体制:指示されたことだけをやっていればいいと言うような考え方の人は...
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同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都渋谷区南平台町1-10 いちご南平台ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
東京都豊島区西池袋１丁目４－１０
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タバコを吸う人はしょっちゅうタバコを吸い...
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3.0
東京都港区赤坂１丁目１２－３２アークヒルズアーク森ビル １７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力次第で男女関係なくキャリアアップできる点とか、業務以外で...
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3.6
愛知県名古屋市西区中小田井４丁目１６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:求人には最初は先輩社員と、と記載があるが、あまりきっちりとし...
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3.1
東京都港区六本木１丁目４－５アークヒルズサウスタワー ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いわゆるホワイト企業ではある定時で帰れる、ボーナスは一応出る...
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3.0
東京都品川区西五反田1丁目5-1A-PLACE五反田駅前2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネットワークソリューション部/ なし
企業カルチャー・社風:営業の方を含めてバックオフィスの方々が現場のエンジニアを尊重...
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3.2
愛知県名古屋市千種区内山２丁目６－２２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上下関係があまりなく、和気あいあいと関係が築ける。プライベー...
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3.3
東京都港区芝浦３丁目４－１グランパークタワー １５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 通信・ネットワーク部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業系ではありますが、かなり革新的ではないかと考えます。組...
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3.3
石川県金沢市本町１丁目５－２リファーレ ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的活発で、チャットツールで常に社員同...
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3.5
東京都新宿区西新宿26-1新宿住友ビル27F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:バイトスタイルというカルチャー指標が定められており、業績以外...
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イートス株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イートス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システム保守/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
性別比は配属部署によって大きく異なります。
当時は医療事務業務部門があり、そこの比率はほぼ女性9割でしたが、他の営業部門やシステム部門は男性比8割ほどでした。
インターン生の受け入れにも積極的で、毎年多くに学生を受け入れており、男女とわず多くの学生や職場体験の子達が来ていたようです。
そのなかにジャンダーギャップを持ってる子もいた事がありましたが、みな普通通り接していたようで、特になにか配慮をしすぎたりなにもしないというような事もなかったように感じました。
障害者の雇入に関しても、公的機関を通じ高機能障害をお持ちの方を1名採用していたようです。会社に中でも皆好意的に接していたので、特に障害のあるなしで何かを判断するような事はなかったように感じました。
海外からのインターン生の受け入れも積極的に行なっており、数ヶ月にわたる長期の受け入れもこなしていたほか、外国人技術者の採用も人数こそ多くないものの数名はいたように記憶しております。
総じて企業規模の割には多種多様の方が業務に従事していた印象でした。今に状況は随分変化しているものと思われますが、経営層の大きな変革がないのであれば基本路線は踏襲しているものと思われます。