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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：教育の主眼が不明瞭で、教育したらそれが身についているのか否かを確認す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：自社開発がほとんどないので自分の会社や製品がが社会に貢献しているという

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

成長・キャリア開発：基本的に社員のスキルをやキャリアを意識して仕事を割り振ること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：やりたいことが自分に合っているならそれなりにやりがいはあると思う。ほと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

教育・研修：新卒の場合は入社後に研修がある。外部から講師を招いて行なったり、先輩

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】成功報酬（給与、賞与）や昇任／昇格による職位の向上。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

成長・キャリア開発：似たような案件に繰り返し触れる人にとっては、その案件をより効

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回答者：男性/ システムインテグレーション/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月15日

成長・キャリア開発:新卒であればある程度の研修はあるが、中途の場合は即現場に送ら

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月09日

成長・キャリア開発:誰でもできるロースキル案件以外は年数に応じて自分のスキルを伸

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プログラマー

3.0

口コミ投稿日：2024年03月18日

成長・キャリア開発:資格取得の手当てなど積極的に行われていて、個人のスキルアップ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:入社後に3ヶ月間研修があり、配属される前にちょっとしたプロジ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:自習室があるだけましかもしれないが結局は人材派遣の会社のイメ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】20才代であれば比較的希望の職種になれます

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】自社内では残業はあまりなく、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】現場によりちがいますが、自社からのノルマなどはあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】配属先により違います。現場しだいで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】自ら質問するなど積極的に動けばみんな協力してくれます

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】個人的に評価されることはあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：アサインされプロジェクトおよびリーダーにもよりますが、基本的に顧客折衝

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：配属されるプロジェクトによる。場合によっては試験のみで1か月という事も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：残業が多かったけれど、その分案件が終了したときの達成感も大きかったです

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：役職ごとに研修が行われているようでしたし、、勉強会のようなものはこま

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】リーダーが「この人欲

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得費

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】私が居た

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】他の人から指導を受け

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】若い人の意見も聞いてすべての

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格を取った時の一時金が高

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】仕事内容にも寄るが、新しいフレ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】研修はほぼないと思

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】チームリーダーによる。だいたいは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは、自身のスキルをあげ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】社員教育ができるのは、体力

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果のみ。社員のことな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】プログラミングスキル。コミュニ

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教育・研修:【周りからのサポート】特にない。たいていは話さないほうが良か... 続きを見る

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会社名	サイバーコム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.cy-com.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区本町４丁目３４サイバーコム（株）横浜本社ビル

従業員数	1030名
設立年	1978年
資本金	399百万円
代表者	渡邊剛喜
決算月	12月
上場年	2007年
平均年収	506万円
平均年齢	35.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 正社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / AP 成長・キャリア開発:研修はぼちぼちしっかりしてます。働きがい:契約がとれれば働き... (続きを見る)

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