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株式会社スクウェア・エニックスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ エフェクトデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:
多種多様な研修が定期的に開催されており、上司に許可を得られれば申し込んだりできます。
自分の専門外の研修を受けることも可能なことがあるので幅の広がりを感じました(専門外のものを受ける時は初学者向けではない事の方が多そうなので用語や内容の予習とかできると良さげです)

働きがい:
スクエ二の長い歴史の中で培われてきた技術を学べるのでキャリア的な意味でもクリエイターとしても良い経験だと思います。
周りからの期待に応えるのが自分の働きがいです。

回答者: 男性/ CGデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部

3.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:資格取得の手当、補助制度もあります。各種セミナーや講演なども
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回答者: 回答なし/ エフェクトデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:職種や配属先によると思いますが、どの部分を担当したいかなどある程度
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月31日
成長・キャリア開発:英語研修など最低限は保証されている。ただ、長期的なキャリア育
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはないが、会社の費用で研修は受けられる働きが
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回答者: 男性/ シナリオプランナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:配属先によって違いますが、基本的に担当業務に付随する成長がで
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
成長・キャリア開発:基本的なデバッグ業務は学べるが、それ以上のスキルアップに繋が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月02日
成長・キャリア開発:派遣社員なので支援制度がどこまであるのかわかりませんが、上司
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回答者: 男性/ ローカライズディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月13日
仕事の裁量権:職種などによるとは思いますが、入社年数や役所に関係なく仕事は与えら
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 第二開発事業本部ディビジョン3

2.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
仕事を通して身につくスキル:プロジェクトマネージャーとしての経験。ゲーム以外の多
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回答者: 女性/ マーケティングディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日:2023年08月25日
働きがいを感じるポイント:無事に商品や広告がローンチされた際。チームで喜べた際。
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 第二開発事業本部ディビジョン3

2.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:お客様の声が良い方向で届いたときやプロジェクトメンバー
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回答者: 男性/ ビジネスプロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
仕事の裁量権:裁量権はかなりある。どの立場によって裁量の度合いがあるかは不明だが
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:自由な社風です。すべてが自由です、自由なので休みも思った通り
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 開発部/ アプリ開発

3.1
口コミ投稿日:2021年01月09日
成長・キャリア開発:運が良ければ、素晴らしいキャリアパスが与えられます。運が無け
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回答者: 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:自分の裁量で作業を進めることができるので働けば働くほど多くの
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回答者: 男性/ アーティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:研修は仕事の技術的な事や社会人としての研修など色々あり、やる
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回答者: 女性/ 支援部隊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:資格支援制度はある外国人に対しては日本語レッスンが前期と後期
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回答者: 男性/ リードアーティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月09日
成長・キャリア開発:研修は英語など数多く取り入れています。研修は英語など数多く取
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月05日
成長・キャリア開発:社内で共通して資格手当や研修補助というものはなく、部署による
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回答者: 男性/ 出版営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月03日
成長・キャリア開発:自社開発なのでゲーム開発者としては良いキャリアが形成できると
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回答者: 男性/ アシスタントプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:ゲームが好きなら働きがいはあると思われる
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:部署によるかと思いますが、年間で規定時間内であれば勉強会やカ
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:あまりちゃんとした社内教育があるわけではなく、OJTで学ぶこ
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回答者: 男性/ アシスタントプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月08日
成長・キャリア開発:基本的にはゲームに関連する企画・開発・イベント・販売戦略など
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
成長・キャリア開発:ゲーム制作は1人ではできません。企画、シナリオ、映像、音楽な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
働きがい:世界中に知られたゲームが多いので、そのゲームを作れるのは大変意義があり
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】組織が大きい為所属先によって大きく変わりますが、基本育
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第5ビジネスディビジョン

3.8
口コミ投稿日:2020年06月13日
成長・キャリア開発:業務が完全に任されるため、自己責任やチャレンジ精神が強い人に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:会社の費用負担割合が少ないです。何かを学ぶにしても、必ず時間と費用が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】悩めば相談できる部署を作ってありますし、個別に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:感じないことはない。基本はあるが、やはり結果に繋がらなければ意味をなさ
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