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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年01月27日

組織体制・コミュニケーション：自分から活発的にプロジェクトに参加すれば、多く方と

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年12月16日

組織体制・コミュニケーション：リモートワーク、勤務時間の変更(早番・遅番)も可能

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年01月28日

組織体制・コミュニケーション：各営業所、働いている人の年齢も様々ではありますが、

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京サポートセンター/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2022年02月15日

組織体制・コミュニケーション:風通しが良いを通り越している。お偉いさんから直接連

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

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企業理念の浸透:科会社の個性があまりなく、伊藤忠商事の右に倣えである。数年で... 続きを見る

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会社名	株式会社やまわエンジニアリングサービス
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.yamawa.com/jp/
所在地	東京都中央区京橋3-13-10　中島ゴールドビル8F

従業員数	55名
設立年	2014年
資本金	30百万円
代表者	渡邊吉一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:リスクを取らない社風。組織体制・コミュニケーション:上司次第... (続きを見る)

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