回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
職位ごとに上限はあるが、そこまでは毎年一応は上がる。
資格取得＆一定の経験年数で職位が上がり、まとまった額の基本給が上がる。
ボーナスは毎年「ボーナス」と呼べるだけのまとまった金額がもらえる。
会社の規模の割にはボーナスは出ているほうだと思う。
評価制度:
目標も達成可否も自己申告制。
基本的には減点法で、やらかせばやらかすほどボーナスなどの査定に下方修正が入る仕組み。
職位ごとに上限はあるが、そこまでは毎年一応は上がる。
資格取得＆一定の経験年数で職位が上がり、まとまった額の基本給が上がる。
ボーナスは毎年「ボーナス」と呼べるだけのまとまった金額がもらえる。
会社の規模の割にはボーナスは出ているほうだと思う。
評価制度:
目標も達成可否も自己申告制。
基本的には減点法で、やらかせばやらかすほどボーナスなどの査定に下方修正が入る仕組み。