回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は担当業務やプロジェクトによって変動します。そのため年功序列の会社と比較すると、実力に伴った給与をいただけている実感はあります。
昇給、賞与は年一回ありますが、内容はその年の業績によります。
手当については資格取得に伴う手当は競合他社にと比べても高いため、モチベーションの高い社員が多いです。
評価制度：
昇進・昇格は原則実力主義であり、在席期間の長さや年齢による昇進(及びそれに伴う昇給)はありません。
その一方で会社からの評価に不透明なところがあり、自身の働きが会社の期待するところとどの程度適合しているか、今後どう改善していくべきかの指針が立てにくい事は今後の課題であると考えます。
給与は担当業務やプロジェクトによって変動します。そのため年功序列の会社と比較すると、実力に伴った給与をいただけている実感はあります。
昇給、賞与は年一回ありますが、内容はその年の業績によります。
手当については資格取得に伴う手当は競合他社にと比べても高いため、モチベーションの高い社員が多いです。
評価制度：
昇進・昇格は原則実力主義であり、在席期間の長さや年齢による昇進(及びそれに伴う昇給)はありません。
その一方で会社からの評価に不透明なところがあり、自身の働きが会社の期待するところとどの程度適合しているか、今後どう改善していくべきかの指針が立てにくい事は今後の課題であると考えます。
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回答者： 男性/ エンジニア職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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