回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給のみからスタート、年次が上がるごとに順当に基本給も上がるが一定ラインで止まるよう。昇給も賞与も、能力にある程度見合った評価がなされていると感じる。手当は営業手当が3年目からプラスされた。役職付は役職手当あり。
評価制度：
インセンティブは競合他社に比較して高いように思う。新規1件につき1万円、純新規クライアントは利益の10％がインセンティブとして支給される。月目標達成時は別途3万円、他大きな仕事を取った際には社長賞、年間TOP賞…など、評価される項目や機会は多いと感じる。一方で昇進や昇格の基準は明確になく年次要素も大きい。
基本給のみからスタート、年次が上がるごとに順当に基本給も上がるが一定ラインで止まるよう。昇給も賞与も、能力にある程度見合った評価がなされていると感じる。手当は営業手当が3年目からプラスされた。役職付は役職手当あり。
評価制度：
インセンティブは競合他社に比較して高いように思う。新規1件につき1万円、純新規クライアントは利益の10％がインセンティブとして支給される。月目標達成時は別途3万円、他大きな仕事を取った際には社長賞、年間TOP賞…など、評価される項目や機会は多いと感じる。一方で昇進や昇格の基準は明確になく年次要素も大きい。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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