回答者： 男性/ 株式会社 ライダース・パブリシティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職務に見合った給与制度となっているようです。
賞与は組織の業績に応じて変動します。また、個人の業績も賞与に反映されるようです。
評価制度については、目標シートを活用し組織と個人の業績目標をグリップし、その達成度合いを結果とプロセスから振り返り評価を行うようです。
評価制度：
社歴が浅く、詳細を理解しておりませんが、評価と連動した昇進・降格が行われているようです。年功主義や実力主義に極端に傾くことなく、両者が適度にミックスされ、ライフワークバランスに配慮しているものとなってるようです。
職務に見合った給与制度となっているようです。
賞与は組織の業績に応じて変動します。また、個人の業績も賞与に反映されるようです。
評価制度については、目標シートを活用し組織と個人の業績目標をグリップし、その達成度合いを結果とプロセスから振り返り評価を行うようです。
評価制度：
社歴が浅く、詳細を理解しておりませんが、評価と連動した昇進・降格が行われているようです。年功主義や実力主義に極端に傾くことなく、両者が適度にミックスされ、ライフワークバランスに配慮しているものとなってるようです。
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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