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株式会社ピーターパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
348万円250~450万円17

(平均年齢28.4歳)

回答者の平均年収348万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数17

(平均年齢28.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
347万円
(平均年齢28.1歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
360万円
(平均年齢34.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳343万円420万円7
30~34歳376万円450万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ピーターパンの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 3万円 12万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 12万円
給与制度:賞与は年2回(6月、12月)にある。昇給は年1回。店長と面談し個人目標
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給するためには等級をあげて行く必要があり、自己評価と上司の評価、幹部
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 20万円 4万円 36万円
年収 380万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 36万円
給与制度:働いている時間に対してもらえる給与は低いと思う。残業しないと稼げない。
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は店舗の業績が大きく影響する。頑張って売り上げが取れたら、ボーナス
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
398万円 29万円 0万円 40万円
年収 398万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:基本給のほか、役職手当、残業手当、その他諸手当がつき、賞与についても年
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 5万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 10万円
給与制度:給与や所得に対しては、特に不満などはありま
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

4.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は年2回(6月、12月)、昇給は年1回ある。手当については、職務手
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業時間が少ないと給料も下がってしまう。結局、早く仕事ができて、早く帰
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:飲食では良い方ではないでしょうか。ボーナスも業績次第だかでます。1倍~
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ キャップ

3.1
口コミ投稿日:2020年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業代はきちんと支給される。社内イベント、社内研修が月に一度ペースで行
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ここ数年で給与形態が大きく変わり、若手のうちから、そこそこ貰えるような
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:定昇はあるが、役職につかないとなかなか昇給しない。役職は年功序列ではな
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株式会社ピーターパンの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

4.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
福利厚生:退職金あり。住宅補助はないが、独身寮がある。オフィス環境:基本的に休憩
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月04日
福利厚生:退職金あり。社員寮もあります。在宅補助はなし。店舗異動による引越し代な
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
岡山県岡山市南区
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は基本給1ヶ月分です。そもそもの基本給が低いので、賞与も... 続きを見る
3.1
福岡県北九州市小倉南区徳力3丁目6-16
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトでしたので、時給制です。急な用事のための休みにも対... 続きを見る
2.7
愛知県小牧市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ グロッサリー担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価・昇給制度:評価は、年に1回。昇給も年1回でした。上司の評価と会社の業績... 続きを見る
3.1
京都府京都市上京区浄福寺通上立売上る大黒町719
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:社員は賞与、パートアルバイトは奨励金が年2回あります。賞与や... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目33-8サウスゲート新宿ビル 6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトで扶養内で働いているので詳しくはわからない。評価制... 続きを見る
3.3
東京都千代田区有楽町1丁目9-410F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.7
東京都品川区西品川1丁目1-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
4.1
大阪府大阪市北区堂島2丁目1-25702
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:評価表がありますので項目ごとに全て数値で評価されます。+?α... 続きを見る
3.3
大阪府吹田市朝日町14-19
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.9
東京都千代田区丸の内1丁目9-2グラントウキョウサウスタワー
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:新入社員で入ると基本給と職務給に分かれています。ボーナスは6... 続きを見る

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