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株式会社ヒューマントラストの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年10月12日
福利厚生:以前の職場に比べると福利厚生れの面では特に優れているものはなく、一般的
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:忌引き、通勤災害、通院、勤務時間中での体調不良での場合の医療体制が無く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】人材を育成しようという姿勢はないので、活躍の場はない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
オフィス環境:就業先は大企業で労務管理は行き届いている。働いた時間分の賃金はきち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】特にない。すすめられたこともないので、自発的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
オフィス環境:正規の社員や契約社員に軽く扱われる事もあり、派遣の割合が少ない事か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎日、残業できるかどうか○×で記入する紙が回
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
福利厚生:給料を前借りできる。キャラかというカードを使えば、その日の就業の何割か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:基本的な福利厚生はありキュリカのサービスもあったり給料前のピンチの時や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】日勤の時は何の問題もないですが夜勤にな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】働けない会社。基本、交通費は出ないし、仕事の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業を少なくするために、業務に支障がないよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設や設備環境を特に体感したことがない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】正社員同士は交流の場が有るらしいが、派遣社員に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】稀に正社員が早く終業したい時などに、ノー残業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】派遣社員には、活躍出来るその様な制度、取り組みなどはな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】年齢的なことでこの会社が採用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】社員会(¥500)はある。子供が生まれた御祝金
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】50%ぐらい 有給は取りにく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】有給は一ヶ月前に書類申請が必
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】みんなが有給を取りやすい環境にして欲
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】参加したことが無いので分かりませんが部署により
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】出向先就業場所によってはノー残業デーはありま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】なし。業務が多い時期は残業を募り、少なければ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】あるとは思えない。会社が現場の派遣スタッフを大切にする
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】女性ならではの仕事が入って来ていますが特に制度や取り組
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年04月24日
福利厚生:有給休暇の取得率には満足しています。 あくまで現場の状況によってではあり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】休憩時間もフルにとれる訳でもなく、デスクでご飯を食べ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】2ヶ月前に申告しないと取れませんし、有給を取って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】しょくばでの施設や設備環境は普通だとお
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】ありません。 体調不良でも、代替えを立てな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】募集内容が通勤距離の長いところが多い割に交通
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