回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
裁量労働制。手当は通勤手当(無制限)、在宅手当。みなし込みだけど、よくある「みなし分は働け」みたいな風潮はない。時間外勤務の管理はわりとみている。賞与は年２回、業績で基本レートが変わる。
評価制度:
年功序列の文化は一切ない。役割とともに自然体で昇格していく(試験がある)、一度上がるとなかなか下がらない。
評価は上司によって偏りはあるが、全体としてみれば大きな偏差はない。やった分だけ評価されるかというところは絶対的な基準はないので感じ方によって満足、不満がばらつくかも。
裁量労働制。手当は通勤手当(無制限)、在宅手当。みなし込みだけど、よくある「みなし分は働け」みたいな風潮はない。時間外勤務の管理はわりとみている。賞与は年２回、業績で基本レートが変わる。
評価制度:
年功序列の文化は一切ない。役割とともに自然体で昇格していく(試験がある)、一度上がるとなかなか下がらない。
評価は上司によって偏りはあるが、全体としてみれば大きな偏差はない。やった分だけ評価されるかというところは絶対的な基準はないので感じ方によって満足、不満がばらつくかも。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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