口コミ投稿日:2022年03月30日
口コミ投稿日:2022年06月17日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
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神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 20F
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企業カルチャー・社風:ワークライフバランスを重視していて、プライベートで旅行してい...
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兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5-1国際健康開発センター 5F
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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神奈川県川崎市中原区小杉町1丁目403武蔵小杉STMビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ アドバンスドサービス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員に携帯電話を配布し、LINEworksを導入しています。...
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東京都港区虎ノ門1丁目3-1東京虎ノ門グローバルスクエア 10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一つの現場しか知らないので今の現場のみの話になるが、真面目で...
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京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659烏丸中央ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的になあなあの雰囲気なので、仕事をしなくても失敗しても大...
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3.2
東京都港区芝浦4丁目6-8田町ファーストビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 運用・保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門によるが、自身の部門はざっくばらんに上司と会話が出来る。...
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3.6
東京都品川区東五反田5-28-9五反田第3花谷ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プロダクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:リモートの人が過半数なので基本的にはSlackやZOOMでコ...
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2.9
東京都中央区八丁堀1-10-7 TMG八丁堀ビル10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいいです。若手の意見も真摯に向き合って取り入れ...
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コムソフト株式会社のカテゴリ別口コミ(79件)
コムソフト株式会社の回答者別口コミ(10人)
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年08月04日
- IT 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年04月13日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年06月17日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月30日
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2023年11月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コムソフト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
チャレンジにも失敗にも割と寛容。やらないのはNG。
上下関係はほぼない。
組織体制・コミュニケーション:
社員の出勤先が点在しているので、コミュニケーションする機会は少ない。
定期的な1on1を実施するなどの工夫はしている。
ダイバーシティ・多様性:
とくになし。