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株式会社イーウェルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:事業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りやすい環境にあるが、
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回答者: 男性/ 営業・コンサル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:比較的風通しがよく働きやすい。直属の上司との面談やグループ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケアソリューション本部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:社歴、年齢序列の傾向はあるが、社員同士は働きやすい環境。組
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:挑戦できる風土はあるが、そこまで挑戦するということはあまり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によってはは尊敬できる上司も先輩も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:ベンチャー的な要素もあり、やる気のある社員の挑戦を後押しし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:立ち上げは東急不動産グループからの出向者が多数を占めていた
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは部署によってまちまち
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:バイトの待遇が悪い災害時安否確認もしてもらえない時間に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:ホワイト企業として残業手当はしっかり出る不便に感じるこ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪すぎて他の場所が何をしているかわかりません。... 続きを見る
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