回答者： 回答なし/ 法人営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部第二営業課/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
賞与は夏・冬の年2回支給。社員側の組合のような会が経営側と交渉し、支給額を決定していた。各部門評価での加減が加わり支給額が決定される。社内に年1回の表彰制度あり。表彰経験者は、昇給評価で加点される。日立グループ内企業のため、手当制度は準拠。
評価制度:
各部門から推薦され、全社部門長会議にて協議される。仕事上での成績以外に、所属長や上長の個人的評価も必要。日常的な社内接待、休日のゴルフ参加など。昇給に固執しないものでも、不満が無ければ、与えられた業務で居続けられる。
賞与は夏・冬の年2回支給。社員側の組合のような会が経営側と交渉し、支給額を決定していた。各部門評価での加減が加わり支給額が決定される。社内に年1回の表彰制度あり。表彰経験者は、昇給評価で加点される。日立グループ内企業のため、手当制度は準拠。
評価制度:
各部門から推薦され、全社部門長会議にて協議される。仕事上での成績以外に、所属長や上長の個人的評価も必要。日常的な社内接待、休日のゴルフ参加など。昇給に固執しないものでも、不満が無ければ、与えられた業務で居続けられる。
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回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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