回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
製造部の給与体系は基本給、職務手当、皆勤手当が基本となります。
その他資格があれば給与に反映されると聞いてますが具体的にいくら位手当として組み込まれるかはわかりません。
昇給は年に一回で働きに応じて数千円程度あります。
賞与は入社して以降、年2回のペースで支給されていて、今とのところそれが途絶えた事はありません。ただ入社して半年後の賞与は貰えないので注意が必要です。
評価制度:
年に何回か能力評価シートが配布され自己評価をします。それを上司が見て面談を行います。その結果を踏まえて昇進するかを上司が判断します。
製造部の給与体系は基本給、職務手当、皆勤手当が基本となります。
その他資格があれば給与に反映されると聞いてますが具体的にいくら位手当として組み込まれるかはわかりません。
昇給は年に一回で働きに応じて数千円程度あります。
賞与は入社して以降、年2回のペースで支給されていて、今とのところそれが途絶えた事はありません。ただ入社して半年後の賞与は貰えないので注意が必要です。
評価制度:
年に何回か能力評価シートが配布され自己評価をします。それを上司が見て面談を行います。その結果を踏まえて昇進するかを上司が判断します。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 主任
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